SVH is gestart met de campagne “Loopbaan in de horeca”. Met de campagne richt SVH zich op (potentiële) werknemers en werkgevers (30-50 jaar).
Met de themapagina “Loopbaan in de Horeca” informeert en enthousiasmeert SVH werknemers en werkgevers over de loopbaanperspectieven in de horeca. Via de testen op deze pagina krijgen bezoekers inzicht in hun talenten, kwaliteiten, persoonlijkheid en zo ook op hun kansen met betrekking tot een loopbaan in horeca.
De testen zijn onderverdeeld in 3 categorieën:
1. Oriëntatietesten: geven inzicht in wat u graag zou willen.
2. Ontwikkeltesten: helpen u ontdekken wat u goed kunt.
3. Beroepskeuzetesten: helpen u ontdekken welk werk het beste bij u past
Verloop in de horeca
Het verloop van werknemers en ondernemingen in de horeca is erg hoog. Het personeelsverloop kost de bedrijfstak horeca jaarlijks 1,3 miljard, zo’n 10% van de omzet. Het beperken van uitstroom en het verhogen van de instroom blijven dus belangrijke issues.
SVH wil bestaande en toekomstige werknemers en ondernemers, door het geven van loopbaanadvies, werven en behouden voor de branche en ze bewust maken van benodigde competenties en loopbaanperspectieven binnen de horeca. Door een match te maken met hun wensen en vaardigheden helpt SVH bij het starten met of het verdiepen in hun carrière in de horeca.