Koninklijke Horeca Nederland (KHN) zette de belangrijkste gevolgen voor de horeca van het nieuwe regeerakkoord op een rij. Dit betreft onder andere een hogere alcoholleeftijd, afschaffing van de bedrijfschappen, minder regeldruk en meer toegang tot kredieten.
(Photo: GoldenLobby, iStockphoto)
Ten eerste gaat de minimumleeftijd voor de verstrekking van alcohol naar 18 jaar. KHN betreurt deze keuze ten zeerste. "Het verhogen van de leeftijdsgrens voor het verkopen van zwakalcoholhoudende drank (bier en wijn) van 16 naar 18 geeft op dit moment geen oplossing van de problematiek van alcoholmisbruik door jeugd", aldus de brancheorganisatie.
"Het leidt hoogstens tot verschuiving naar illegaliteit en toename van drankmisbruik in groepsverband en in thuissituaties."
Accijnsverhoging
Daarnaast wordt alcohol duurder. De accijns op bier, wijn, sherry en port wordt met ingang van 1 januari 2014 verhoogd met ongeveer 14 procent en de accijns op gedistilleerde dranken met ongeveer 5 procent.
Deze maatregel betekent extra kosten voor de consument en dat zet de bestedingen onder druk.
Bedrijfschappen
Verder worden de bedrijfschappen afgeschaft. Het inrichten van alternatieven wordt aan de branches gelaten. Voor de activiteiten rondom ondernemen en bedrijfsvoering, sorteren KHN en het bedrijfschap Horeca en Catering hierop voor, onder andere via het Ondernemingsdossier.
"Collectieve financiering van arbeidsmarktactiviteiten via het bedrijfschap is dus niet meer mogelijk. Samen met de veranderingen rond het beroepsonderwijs betekent het dat KHN zich op het gebied van vakopleidingen gaat herbezinnen."
Regeldruk
Er wordt weer meer ingezet op het verminderen van regeldruk. Het gaat om een structurele verlaging per 2017 met 2,5 miljard van de regeldruk. De dienstverlening door overheden moet ook beter. Bedrijven en burgers kunnen zaken die ze met de overheid doen – zoals het aanvragen van een vergunning - digitaal afhandelen. Er komt een eenmalige gegevens-uitvraag voor ondernemers die gebruik maken van het Ondernemingsdossier.
Toegang tot krediet
De Garantie Ondernemingsfinanciering wordt structureel gemaakt, met een garantieplafond van 400 miljoen per jaar. Binnen het bestaande Innovatiefonds MKB+ wordt ruimte gemaakt om meer risicodragend vermogen aan jonge innovatieve bedrijven te kunnen verstrekken. Nieuwe alternatieve financieringsvormen zullen worden ondersteund.
KHN is verheugd dat de tijdelijke kredietgaranties structureel zijn gemaakt. Daarmee is die kredietfaciliteit voor het MKB behouden gebleven.
Arbeidsmarkt
De duur van de WW-uitkering wordt maximaal 24 maanden: 12 maanden gerelateerd aan het laatstverdiende loon en 12 maanden gerelateerd aan het wettelijk minimumloon. De ontslagroute via de kantonrechter vervalt. Voor ontslag, zowel collectief als individueel, moeten werkgevers voortaan voor deskundigheidsadvies naar het UWV. UWV geeft dat binnen 4 weken. Dat verkort de procedure en opzegtermijnen echter niet. De werknemer kan met dat advies naar de rechter stappen. De ontslagvergoeding wordt beperkt tot een halve maand per dienstjaar.
Er worden initiatieven genomen om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen. Door openstelling van de laagste loonschalen kunnen flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt gewoon weer in dienst worden genomen. Horeca kent al de in het akkoord genoemde instroomschalen.
Kansspelen
Het kansspelbeleid wordt gemoderniseerd. Online kansspelen, sportweddenschappen en pokerevenementen worden strikt gereguleerd. Op de naleving van de aan de vergunning verbonden voorwaarden wordt strikt toegezien.
Wat vindt KHN?
"De economische omstandigheden blijven de komende tijd onveranderd. We begrijpen dat iedereen wat moet inleveren en dat de pijn evenwichtig wordt verdeeld. Maar we maken ons zorgen over de erg zware lastenverzwaring voor horecaondernemers."
KHN roept horecaondernemers dan ook op om goed op de kosten te blijven letten en vooral innovatief te zijn. "Ondernemers moeten de mogelijkheden om gastvrijheid te kunnen leveren aangrijpen. Gastbehoeften veranderen tijdens de crisis en dat vraagt om creativiteit en aanpassingsvermogen."
Bron: KHN.